Citec recherche un.e Directeur.trice des Ressources Humaines & Formation, véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des directeurs.trices des agences et sociétés. Votre périmètre couvre l’ensemble du Groupe, soit toutes les agences de tous les pays où Citec est actif. Vous intégrerez un groupe à taille humaine, en plein essor et structuré autour de l’exigence qualité. Vous pourrez vous appuyer sur une équipe solide de responsables RH dans chaque pays.

Votre première ambition sera de structurer et de faire vivre une politique RH commune au Groupe, en vous appuyant sur les équipes et relais locaux, dans le respect des spécificités de chaque société et de chaque pays. Vous accompagnerez également l’évolution de la gouvernance et le développement de la nouvelle génération de responsables.

Il s’agira pour vous d’être le/la « pépiniériste » du Groupe : recruter les bons talents, les motiver, les faire grandir et administrer le quotidien RH avec rigueur. Business partner au quotidien, vous alignez la stratégie RH sur celle du Groupe, vous portez la culture et la marque employeur, et vous vous assurez de la progression de carrière de chaque collaborateur.trice.

Vous serez notamment en charge des sujets suivants :

■ Recruter
Stratégie & recrutement
□ Plan triennal des besoins
□ Définition des postes et contribution active aux recrutements
Contrats & intégration
□ Conception et supervision du parcours d’intégration (accueil, formalités administratives, suivi)

■  Motiver & gérer
Carrières & talents
□ Définition, gestion et évolution de la stratégie de plans de carrière
□ Talent management : repérage, suivi et encadrement des talents, en cohérence avec la stratégie Groupe
Accompagnement des collaborateurs
□ Disponibilité et réactivité face aux sollicitations, avec un suivi systématique
□ Gestion des conflits et médiation
Entretiens annuels & suivi des objectifs
□ Gestion et évolution du processus, participation ciblée
□ Pilotage du budget annuel Groupe avec validation de la Direction générale
Marque employeur, culture & process RH
□ Valorisation interne et externe de la marque employeur
□ Objectifs stratégiques RH annuels : proposition, mise en œuvre et suivi
□ Responsabilité des process qualité RH

■ Former
Formation & développement des compétences
□ Responsable du programme de formation externe et interne
□ Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.trices (Gestion des carrières)

■ Administrer
Administration RH & obligations légales
□ Gestion des éléments variables de paie
□ Suivi et contribution à tous les volets ADP
□ Suivi et mise à jour des règlements d’entreprise