Vous êtes passionné(e), créatif(ve) et pragmatique ? Vous aspirez à diriger une équipe engagée dans un cadre stimulant ? Citec, bureau d’études spécialiste de la mobilité depuis 30 ans, cherche son/sa prochain(e) Directeur.trice adjoint.e pour son agence de Genève, responsable du Pôle Chantier. Notre pôle chantier regroupe une vingtaine de collaborateurs répartis dans nos différentes agences de Suisse Romande et particulièrement à Genève et intervient tant sur les thématiques de chantiers urbains que de mandats de grande envergure en lien avec le réseau des routes nationales. (En savoir plus : https://www.citec.ch/prestations/chantiers-routiers/)

Agence historique du Groupe, notre implantation genevoise a connu un développement soutenu, tant en termes d’effectifs que d’activité ces dernières années. Le pôle chantier, en particulier, prend une ampleur croissante et nécessite aujourd’hui une organisation renforcée pour accompagner cette dynamique. Cette création de poste répond donc à un double enjeu : structurer durablement notre activité chantier et soutenir la montée en puissance de l’agence. Véritable « Tour de contrôle » de ce pôle, vous jouerez un rôle central dans la coordination, la supervision et l’optimisation des opérations, en veillant à la fluidité des échanges entre les équipes, les prestataires et les clients.

Développement commercial – En collaboration avec le Directeur d’Agence et fort de votre connaissance du marché, vous serez en charge de formaliser et mettre en œuvre une stratégie de développement pour le pôle Chantier :

• Prospection active et développement de notre réseau de prospects / partenaires. Une appétence pour l’entreprenariat et une aisance relationnelle affirmée seront indispensables pour embrasser pleinement la mission.
• Veille et réponse aux appels d’offre / offres en gré à gré. Une bonne connaissance de nos clients et une excellente maîtrise du marché local sont requises afin d’anticiper les mandats stratégiques pour la société.
• Garant de la qualité et la pertinence des offres produites au sein de l’Agence. De la même manière que vous serez responsable de toutes les offres envoyées, vous serez attaché.e à garantir un SAV client irréprochable et dynamique dans le cadre des mandats en cours.
• Moteur de la réussite de votre agence, il vous appartiendra d’embarquer vos collaborateurs dans cette démarche de développement, et plus particulièrement les Chefs de Projets.

Management de la production des prestations – En charge de la responsabilité technique des affaires du Pôle Chantier, tant en termes de contenu que d’expertise, vous devrez :

• Maîtriser le contenu et le statut de l’ensemble des affaires de l’agence. Le suivi du reporting des affaires et les revues de contrat de celles-ci feront partie intégrante de votre quotidien pour un pilotage éclairé et pragmatique des mandats en cours.
• Jouer votre rôle d’expert en appui de l’équipe projet à chaque fois que nécessaire afin de garantir une qualité de production aux standards Citec.
• Savoir mobiliser efficacement les expertises des collaborateurs répartis dans nos différentes agences.
• Produire du contenu technique pour certain mandats stratégiques.
• Relire et valider l’ensemble des rapports produits au sein de l’agence.

Pilotage de l’Agence – En appui au Directeur d’Agence, vous participerez activement au suivi financier et au pilotage opérationnel des projets grâce aux indicateurs produits par le pôle Administratif et Financier.

• Dimensionnement des moyens humains et matériels nécessaires à la bonne réalisation des mandats de l’agence.
• Responsabilité financière des affaires contenus dans votre périmètre (reporting, tableaux de bords, gestion d’affaires « à risque financier » ..)
• Gestion quotidienne du bon fonctionnement de l’agence
• Détecter les affaires à risque financier et anticiper les solutions
• Pilotage administratif et financier de votre périmètre d’activité en lien étroit avec le service administratif

Management quotidien de l’équipe Chantier – Rouage central du bon fonctionnement de Citec, le management et la formation des collaborateurs.trices de votre équipe seront centraux dans votre quotidien. En charge de leur montée en compétences, vous serez notamment en charge de :

• L’identification des ressources nécessaires au bon fonctionnement du bureau et leur recrutement en lien avec la DRH.
• La gestion de la carrière de vos collaborateurs.trices (formation continue, feedback, entretiens annuels, gestion des congés etc..).